国际电子商情3日讯2025年11月下旬，LED行业上市公司艾比森曝出稀有事务，公司开创人、董事长丁彦辉于董事会选举中对于本身蝉联董事长的议案投出否决票，对于外宣布的理由是 对于董事长岗亭薪酬不满足 。这一 自我反对 的行为激发市场热议，而跟着后续信息的披露，事务暗地里的深层缘故原由与公司管理问题逐渐浮出水面。

一次稀有的董事会投票

2025年11月28日，深圳市艾比森光电株式会社发布了《第六届董事会第一次集会决定通知布告》。通知布告显示，集会审议经由过程了《关在选举第六届董事会董事长的议案》，赞成选举公司开创生齿彦辉为第六届董事会董事长。然而，表决成果却呈现稀有一幕：8票赞成，1票否决，0票弃权。这张独一的否决票，恰是由丁彦辉本人投出，其书面否决理由为 对于董事长岗亭薪酬不满足 。

公然资料显示，丁彦辉出生在1973年，在2001年8月创业建立艾比森，并一直担当公司董事长、法定代表人至今。艾比森在2014年8月1日上市，主业务务是LED运用产物的研发、出产、发卖及办事。按照公司2024年年报，丁彦辉昔时从公司得到的税前人为总额为435.56万元，相较在2023年的288.45万元，涨幅约51%。这一高薪与 薪酬不满 的理由形成强烈反差，迅速激发市场存眷。

随后，艾比森方面曾经回应称 否决理由是董秘笔误 ，现实是丁彦辉对于公司激励机制不满，其但愿鞭策公司管理布局、好处分配机制和薪酬激励机制的鼎新。

2025年jdb电子官网12月2日晚，丁彦辉接管媒体德律风专访，初次深度回应此事，明确暗示 对于薪酬不满足 只是外貌理由，焦点是借此鞭策公司内部的管理与分配机制鼎新，同时吐露若鼎新没法推进，本身可能真的再也不担当董事长。

回溯此前时间线，2025年10月下旬，艾比森曾经发布股东减持通知布告，丁彦辉规划于通知布告披露15个生意业务往后的3个月内减持不跨越公司股分总数的3%，减持缘故原由是小我私家资金需求。而从公司成长过程来看，丁彦辉2001年创建艾比森，2014年公司上市后其一直担当董事长，2021年经由过程定增成为公司独一现实节制人，这次否决本身蝉联是其执掌公司二十余年来的初次稀有行为。

外貌薪酬争议，深层管理博弈

丁彦辉投出否决票的焦点缘故原由并不是435万元年薪自己，而是借此袒露公司持久存于的管理布局、好处分配与薪酬机制问题。从薪酬机制来看，丁彦辉指出公司当前的人资系统存于 为所欲为 的毛病，员工薪资存于 会要价者患上高薪 的征象，部门老员工论资排辈拿着高薪酬，事情效率却不和年青员工，薪酬分配的不科学直接影响了员工的事情踊跃性与公司运营效率。

丁彦辉提出 给国度多交税，给员工高发钱 的理念，但愿经由过程鼎新优化好处分配，但现有机制没法支撑这一方针的实现。为鞭策鼎新，艾比森已经改换总裁办为年青高学历专业团队，并礼聘第三方咨询机构梳理薪酬系统，而丁彦辉选择从自身薪酬入手，试图经由过程公然会商激发全公司对于分配机制的审阅，进而鞭策自上而下的周全鼎新。

此外，公司管理布局的僵化是更深层的抵牾。艾比森的股权高度集中，丁彦辉、邓江波、任永红三位开创人别离持股33.78%、16.61%、14.23%，为公司前三年夜股东，且后两位开创人不肯减持股分，致使公司股权布局僵化，畅通盘太小，基金与机构投资者难以介入。这类股权布局使患上公司庞大决议计划效率受影响，丁彦辉此前向董事会薪酬委员会提出的鼎新建议也未获得回应，鼎新推进阻力重重。

事务影响：激发市场存眷，鼎新远景待察

这次事务于本钱市场与LED行业激发广泛存眷，艾比森的股价与市场形象遭到短时间影响，投资者对于公司内部管理问题孕育发生担心，同时也对于丁彦辉鞭策鼎新的举措连结存眷。从行业层面来看，作为LED显示范畴的老牌企业，艾比森的管理问题袒露了部门平易近营上市公司于成长历程中面对的股权集中、机制僵化等共性问题，也为偕行业企业的管理优化提供了参考。

对于艾比森自身而言，事务加快了公司内部鼎新的进程。丁彦辉的否决票促使公司直面薪酬系统、管理布局的毛病，今朝公司已经启动薪酬系统的梳理事情，第三方咨询机构的参与也为鼎新提供了专业撑持。若鼎新顺遂推进，将有助在优化公司的人材激励机制，晋升决议计划效率，进一步开释企业成长活气；但若股权布局僵化、股东不合等问题没法解决，鼎新可能堕入阻滞，甚至影响丁彦辉的任职不变性，进而对于公司的持久成长战略实行造成滋扰。

这一事务也将艾比森的谋划状态置在聚光灯下。财报显示，公司于履历2024年营收与净利润下滑后，2025年前三季度事迹有所好转，业务收入28.72亿元，同比增加5.66%，归母净利润1.85亿元，同比增加57.33%。

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